年會設計，有其固定的套路。

我們說過，年會設計要有三個要素：

第一，制定目標

設計年會前首先要提出一個問題：我們做這次年會的目標是什么？

說具體一些，比如：鼓舞士氣、凝聚團隊；表彰優(yōu)秀、激勵團隊；全年總結，樹立信心；休閑放松，釋放壓力等等。

第二，確定主題

一個年會總要有一個主題，以表達出我們的目標、主旨。

常見的主題一般會采用一些押韻的口號、高端的詞匯、流行的標語等等，有些主題聽起來很酷炫，很高大上，但卻跟團隊沒有共鳴；

當我們確定了目標之后，結合目標去確定主題，可以不高大上，甚至可以不對稱押韻，但讓人一看非常鮮明，非常貼切。

第三，選擇形式

總結五種形式：

戰(zhàn)略年會：即發(fā)布企業(yè)的戰(zhàn)略，設計個人戰(zhàn)略，建立團隊成長規(guī)劃與行動計劃，對新的一年更有信心和目標；

創(chuàng)意年會：圍繞目標，引入多彩的活動形式，新穎有趣；

成長年會：在輕松氛圍中，進行讀書、分享，話劇演繹等，讓年會成為新年成長的起點，學習型組織的最佳選擇；

旅行年會：重要的不是目的地，而是和誰在一起，每年一段旅行，看誰陪我們走的更久；

動感年會：今年的“世界杯”是否又激活了我們的運動細胞？融合競技精神及健康生活方式的主題活動，也是一種新型選擇。

年會不拘于傳統(tǒng)的聚餐+喝酒+頒獎+領導講話這一種形式，跳出傳統(tǒng)形式的思路，重中之重是要達到我們年會的目標。

那么，您就可以策劃一場“既然團隊開心，又讓老板滿意”的年會了。