對(duì)于每個(gè)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，每年的年會(huì)是集團(tuán)文化展示和團(tuán)隊(duì)凝聚的重要時(shí)刻，但每場(chǎng)年會(huì)活動(dòng)圓滿成功的背后往往隱藏著許多容易被忽略的關(guān)鍵細(xì)節(jié)。讓我們一起來(lái)看看，這些年會(huì)策劃雷區(qū)究竟是什么，HR們?nèi)绾伪苊庠谀陼?huì)策劃中踩坑？

1.缺乏清晰的年會(huì)策劃目標(biāo)：青島年會(huì)不僅僅是公司一年一度的慶?；顒?dòng)，更應(yīng)該與公司每年的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)接。不夠明確的年會(huì)目標(biāo)和活動(dòng)主題，可能導(dǎo)致年會(huì)活動(dòng)策劃內(nèi)容散亂，年會(huì)想要達(dá)成凝聚員工氛圍的效果不明顯。

2.忽視年會(huì)參與體驗(yàn)的設(shè)計(jì)：年會(huì)不只是表面的熱鬧，更需要設(shè)計(jì)出令員工真正參與的環(huán)節(jié)和互動(dòng)，比如創(chuàng)意游戲、團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽等，東獅小編認(rèn)為，提升年會(huì)活動(dòng)的吸引力和互動(dòng)性，進(jìn)而帶動(dòng)公司員工對(duì)于公司文化的認(rèn)同感和凝聚力。

3.忽略年會(huì)活動(dòng)后勤保障：無(wú)論是年會(huì)場(chǎng)地選擇、餐飲安排還是交通流線，后勤保障的不周全都可能影響整體活動(dòng)的順利進(jìn)行，甚至影響參與者在整場(chǎng)年會(huì)活動(dòng)中的的體驗(yàn)感受，而這方面，青島東獅廣告就有著足夠完備的會(huì)務(wù)活動(dòng)保障經(jīng)驗(yàn)。

4.過(guò)度的年會(huì)形式主義：紅地毯式的形式主義雖然能增添員工參加年會(huì)的儀式感，但如果過(guò)度強(qiáng)調(diào)表面的排場(chǎng)而忽略了年會(huì)美陳設(shè)計(jì)內(nèi)容的豐富性和真實(shí)性，反而可能讓參與者感到公司文化的疏遠(yuǎn)。

5.缺乏后續(xù)跟進(jìn)和反饋：年會(huì)結(jié)束后，如何將活動(dòng)效果持續(xù)化、轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)建設(shè)和業(yè)務(wù)成果，是一個(gè)很多HR容易忽略的環(huán)節(jié)。

最后，東獅小編預(yù)祝大家都能舉辦順利而又完美的年會(huì)活動(dòng)！