年會(huì)是企業(yè)最常見的企業(yè)活動(dòng)之一。因此，許多企業(yè)也以同樣的方式舉行年會(huì)。我們怎樣才能擺脫年會(huì)的噩夢呢？

一、企業(yè)年會(huì)的一般內(nèi)容

1、回顧成績

2、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工

3、各部門表演節(jié)目

4、組織會(huì)餐

5、設(shè)計(jì)并頒發(fā)紀(jì)念徽章

6、送一些有意義的小禮物來感謝員工。

二、是對舉辦企業(yè)周年紀(jì)念的四個(gè)常見誤解

1、目的不明確

所謂的目的不明確，即在規(guī)劃之前，沒有理性的審查和年會(huì)慶典的精確定位。我們經(jīng)?？吹降氖?，許多公司都在關(guān)注這一趨勢并了解其他公司是如何做到的。我還沒有弄清楚我必須與他人達(dá)成的目標(biāo)之間的區(qū)別。即使開展了這些活動(dòng)，結(jié)果也很少。

2、主題不鮮明

年會(huì)通常定義一個(gè)明確的主題，以使參加者能夠形成靈感，增強(qiáng)參與感。然而，在許多情況下，許多企業(yè)在確定年會(huì)主題時(shí)過于倉促，主題過于模糊，無法激發(fā)參加者的參與感。

3、內(nèi)容形式和主題脫節(jié)

雖然許多公司已經(jīng)明確了年會(huì)的主題，但在組織活動(dòng)時(shí)，他們往往把主題拋到一邊，導(dǎo)致內(nèi)容，形式，氛圍和主題不太兼容，有時(shí)甚至是矛盾的，最終的結(jié)果將不可避免地最終目標(biāo)是產(chǎn)生負(fù)面影響。

4、單一形式，缺乏創(chuàng)新

許多公司舉行年會(huì)慶祝活動(dòng)，通常有成千上萬的人聚在一起，聚在一起吃飯，表演節(jié)目，并有一個(gè)生動(dòng)的節(jié)目。但是沒有歷史的回顧和總結(jié)，也沒有未來的規(guī)劃和構(gòu)想。形式太單一，創(chuàng)新還不夠。人們事后忘記它，很難產(chǎn)生深刻的記憶。

我們怎樣才能擺脫年會(huì)的噩夢呢？

最好可以找到靠譜的活動(dòng)策劃公司，只需要說出您的需求，我們就會(huì)竭盡全力的去創(chuàng)新、去構(gòu)思，保證給您一場驚艷的年會(huì)活動(dòng)。