年會到底如何下手？抓三個重點(diǎn)

第一步 設(shè)計年會主線

如果把年會也當(dāng)做一個Case來看呢？第一件事就是要思考年會的主線

敲黑板，重點(diǎn)來了！

年會的主線通常叫做情緒線

比如我設(shè)定了年會的情緒線叫“驚喜”，我會怎么做呢？

要讓驚喜一步步擴(kuò)大，由一部分人擴(kuò)散到整個團(tuán)隊和公司，營造出百花齊放，此起彼伏的感覺，每個人都有期待和收獲，都感受到了快樂，對公司的好感度進(jìn)一步提升，這就是年會的意義。

第二步 注入年會的亮點(diǎn)

不管你是設(shè)定了一個大亮點(diǎn)，還是貫穿始終有無數(shù)個此起彼伏的小亮點(diǎn)，這些閃閃發(fā)光的點(diǎn)子都會對大家形成強(qiáng)記憶點(diǎn)，五年十年之后大家再回首，記憶點(diǎn)不會是年會敬了多少杯酒，說了多少笑話，鼓了多少次掌，一定是年會上某一個令人驚喜感動的瞬間，那么什么樣的亮點(diǎn)，才會讓同事們感到驚喜和感動呢？為什么萬達(dá)30周年晚會上王健林哭的稀里嘩啦？

因?yàn)楣缠Q

不是說你請個搖滾樂隊嗨翻全場，找個魔術(shù)師大變活人，大家鼓掌鼓得biang biang的，就叫驚喜和感動，亮點(diǎn)很重要的一點(diǎn)四個字“與我有關(guān)”。

當(dāng)然，除了高潮部分的亮點(diǎn)需要共鳴，還有很多小亮點(diǎn)是可以靠技巧去完善的

比如：

簽到有沒有亮點(diǎn)？年會的氛圍營造上有沒有亮點(diǎn)？大到舞臺燈光，小到桌子椅子有沒有花心思做設(shè)計？節(jié)目是否有新意？同事的表演是否顛覆了大家的想象？頒獎是否隆重又不失活潑？以上所有的這些問題，總結(jié)起來就是三個字“儀式感”

第三步 注意年會的忌諱

畢竟是一年一度的公司盛會，能讓所有人匯聚一堂唱歌跳舞喝酒拍照的機(jī)會，也就只此一次，公司無論大小都會高度重視，當(dāng)然，年會雷區(qū)也不少，以下幾個千萬要當(dāng)心。

1.檢查一下你籌備的年會

2.領(lǐng)導(dǎo)的出場和講話頻次是否足夠多？

3.活動調(diào)性是否足夠正面積極？

4.整場活動是否讓全場所有人都有嗨點(diǎn)？

并不是說花錢越多的年會越好

而是越能調(diào)動大家積極性的年會就越好

現(xiàn)在是不是覺得搞一場年會大費(fèi)周章，推進(jìn)落實(shí)困難？

是否不知道如何策劃一場高逼格，有創(chuàng)意年會？

想讓公司伙伴感受到企業(yè)的關(guān)心，關(guān)愛，以及真摯的祝福嗎？

想要設(shè)計的活動內(nèi)容，參與感強(qiáng)，起到激勵大家的效果嗎？

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